女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- 計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日 - 目標
従業員全体の残業時間を月平均10時間以内とする - 対策
2024年4月1日～
ノー残業デーを設け「ワークライフバランス」の実現を図る
女性の活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 年5日有給休暇取得義務化 |
|---|---|
| 年度 | 2022年度 |
| 消化率・割合 | 100% |
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
- 計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日 - 目 標
小学校３学年終了前の子をもつ職員は全員、平均週２回以上、定時で帰宅する - 対 策
2024年4月1日～
職場での過重労働対策会議の実施